Сейчас существует множество подходов к оценке мотивации сотрудников, но не все они оптимальны и эффективны. В докладе я постараюсь разобрать мотивацию на базовые составляющие и ответить на вопросы «как и зачем ее выявлять».

Я поделюсь авторской методологией по выявлению мотивации, к которой пришел (после 14 лет работы в HR). Ее основная задача — за 4 вопроса и 5 минут реального времени очень четко понять, что делает человека счастливым, какие у него есть проблемы в данный момент времени и что делать руководителю с этой информацией.