Поговорим о лоу-перфомерах, определим кто это и почему нахождение их в команде это плохо.
На личном примере покажу опыт работы с ними и расскажу как сделать так, чтобы лоу-перформеров больше не было в команде. Причем во многом путем исправления.
Обсудим фреймворк работы с лоу-перформерами, построенный на основе этого опыта, которым могут пользоваться руководители всех команд. И даже руководители выше. Этот фреймворк можно будет использовать как "рецепт" и в вашей работе.