Как тимлиду работать с visibility инженеров и зачем это нужно

Оптимизируй свою команду

Teamlead
Мотивация сотрудников
Управление командой
Soft Skills

Доклад принят в программу конференции

Мнение Программного комитета о докладе

Важно не только сделать что-то крутое, но и уметь об этом рассказать, иначе награда может и не найти своих героев. Послушаем о том, как учить людей говорить об их достижениях и не оставаться в тени непризнанности.

Целевая аудитория

Тимлиды и руководители

Тезисы

Поговорим о том, зачем инженеры прокачивают visibility. Обсудим, как сложно бывает зачастую показать на перф-ревью значимость достижений инженера и защититься на калибровке.

А еще поднимем тему «как сделать видимыми инженеров на +2 уровне» и подумаем, какими инструментами наиболее эффективно можно мотивировать сотрудников. влияет на мотивацию сотрудников

В разработке более 12 лет. Имею опыт в заказной, продуктовой и платформенной разработке.
С 2020 года руковожу разработкой. Подбираю сотрудников в команду, провожу технические интервью, отвечаю за адаптацию, мотивацию и развитие ребят в моей команде. Выстраиваю процессы вокруг разработки, прорабатываю совместно с командой архитектуру приложений.
Стараюсь не упускать возможности принимать участие в развитии технического комьюнити в компании.

Видео

Другие доклады секции

Оптимизируй свою команду