Невидимая архитектура команды - Скрытая динамика организационных систем: как состояние среды влияет на поведение команды и устойчивость управления.

Управление изменениями: сопротивление, выгорание, смена подходов

Модели руководства

Корпоративная культура и мотивация

Другое

Программный комитет ещё не принял решения по этому докладу

Целевая аудитория

Доклад ориентирован только на руководителей и управленческие команды, сталкивающиеся с ростом ручного управления, снижением инициативности, фрагментацией взаимодействия, потерей и ухудшением координации внутри организации. Особенно релевантен для компаний, проходящих через масштабирование, организационные изменения или управленческие кризисы, в которых прежние механизмы мотивации и управления перестают работать.

Тезисы

— Почему сильные команды начинают управляться вручную.

— Как организационная среда влияет на систему.

— Почему мотивация даёт временный эффект.

— Как меняется коллективное поведение внутри системы.

Ким Владимир Аркадьевич

Центр медиатехнологий "Медиаидеология"

Владимир Аркадьевич Ким — эксперт в области нейроэмоционального развития,
медиатехнологий и коллективных поведенческих систем, председатель автономной некоммерческой организации медийной безопасности «Социальное КИНО»,
руководитель центра медиатехнологий «Медиаидеология».

Имеет медицинское, педагогическое, психологическое и режиссёрское образование:
педиатр, магистр неонатологии, магистр социальной работы, педагог, психолог, режиссёр,
эксперт по социальной рекламе.

Автор технологии эмоциональных колебаний — технологии направленное на формирование ценностно-смысловых моделей, групповой мотивации и коллективного поведения.

Профессиональная деятельность связана с разработкой медиатехнологий,
направленных на перестройку поведенческих и координационных моделей в образовательной, социальной и организационной среде.

Татьяна Шпицер

ops.ru

Управленец и предприниматель В2В +28 лет
• консультант по устойчивому развитию лидеров и компаний,
интегральный консультант по развитию лидеров и архитектуре смыслов. 30 лет управления в B2B и производстве, 15 000+ часов бизнес-коучинга, 5000+ часов фасилитации, 30+ авторских программ. Автор методики 6 трансформационных способностей, соавтор технологии эмоциональных колебаний.