Инфляция грейдов: что происходит с рынком IT и как это видно на интервью

База

Программный комитет ещё не принял решения по этому докладу

Целевая аудитория

- Тим и Тех Лиды, технические интервьюеры, которые принимают решения о найме и чувствуют разрыв между резюме кандидатов и реальной глубиной на собеседованиях. - Инженеры уровня middle и senior, которые сталкиваются с отказами, не понимая, где именно проходит граница ожиданий - Руководители направлений и CTO, которым важно калибровать грейды внутри компании и снижать субъективность оценки. Доклад особенно полезен тем, кто - регулярно участвует в найме - чувствует «инфляцию» грейдов, но не может её формализовать - хочет синхронизировать ожидания внутри команды - готов поучаствовать в перекрёстном формате интервью и увидеть, как по-разному принимаются решения

Тезисы

- Почему на рынке возникает «инфляция» грейдов и откуда берётся разрыв ожиданий между кандидатами и компаниями
- Как на практике интервьюеры принимают решения о junior, middle и senior
- Где проходит граница между пересказом теории и инженерной глубиной
- Три базовых направления, к которым сводится любая техническая оценка
- Почему разные интервьюеры по-разному оценивают одного и того же кандидата
- Формат перекрёстных интервью: как вживую увидеть субъективность оценки
- Как калибровать интервьюеров внутри команды
- Что кандидат может сделать, чтобы показать системное мышление, а не набор знаний

Алексей Лавриненко

ООО "Фаст Софт"

Меня зовуте Алексей - Я Тим Лид с 1.5 годом опыта управления командой
5 лет занимаюсь коммерческой разработкой на Python
4 опыта работы в FoodTech
По совместительству работаю в ЯПрактикум на Курсе middle python разработчи

В нерабочее время занимаюсь йогой, рисованием, игрой на гитаре, путешествую