Рынок найма изрядно перетряхнуло за последние 3 года.
Например, вам надо нанять 20 QA. Откликов на 1 вакансию - 80 штук.
Если команда собеседующих будет заниматься только собесами, на "поговорить" с каждым уйдет пара месяцев. Однако, это тоже не гарантирует, что вам кто-то подойдет из кандидатов, потому что количество не всегда переходит в качество.

Как-то у нас было 20 собесов кряду, послке которых мы не сделали ни одного оффера.
Мы расстроились и стали придумывать параметры и проверки до тех.собеса, на основе которых можно будет выбрать лучших для нас кандидатов.

Мы выбаботали совокупность практик, а основным инструментом у нас в итоге стал опросник для HR. И уже через 2 месяца его активного использования и доработок мы иногда за неделю делали по 4 оффера.