Кого позвать на собес, когда у вас 86 откликов на место?

Рынок найма в IT изрядно перетряхнуло за последние 3 года. Весной на 1 вакансию QA в среднем было 60-80 откликов. Многие кандидаты научились грамотно оформлять CV, однако, когда дело доходило до тех. собеса, нанять часто было некого.

Однажды мы за месяц провели 30 собеседований, но не сделали ни одного оффера. Так мы поняли, что нам нужно переделать инструменты для отбора лучших кандидатов до тех. собеса. И в нашем случае лучшие результаты дал модифицированный опросник для HR.

Я поделюсь, как мы подошли к формированию вопросов, как анализировали получившиеся ответы и проверяли свои гипотезы, чтобы в хорошие недели делать по 4 оффера.