Секреты эффективных Squad Health Check: как выстроить доверие и улучшить работу команд разработки

Оптимизируй свою команду

Управление / другое
Метрики
Инструменты
Методологии

Доклад принят в программу конференции

Мнение Программного комитета о докладе

В докладе системно будет представлен вариант применения одной из моделей оценки здоровья команд. В наше время крайне актуальная тема, потому как время в этих вопросах играет явно не на стороне компании и руководителя.

Целевая аудитория

Team leads, CTO, Head of Engineering, VP of Engineering, Senior Engineering Managers.

Тезисы

1. Зачем проводить Squad Health Check?
* Роль оценки здоровья команды в поддержании высокой производительности и вовлеченности.
* Выявление проблем внутри команды до того, как они станут критическими.

2. Методики и инструменты для оценки состояния команды.
* Популярные инструменты и подходы для проведения Health Check (например, шаблоны опросов, простые анкеты, ретро-сессии).
* Как выбрать подход, который соответствует вашей команде и организации.

3. Ключевые области для оценки здоровья команды.
* Пример типичных аспектов здоровья команды: коммуникация, вовлеченность, техническое качество, отношение к процессам, взаимное доверие И так далее.
* Как оценить командную динамику и обнаружить слабые места, не создавая лишний стресс.

4. Интерпретация результатов и действия на основе обратной связи.
* Как правильно интерпретировать результаты, чтобы они стали основой для улучшений.
* Примеры того, как использовать результаты для решения реальных проблем (потери времени на неэффективные процессы, улучшение взаимодействия между разработчиками и другими подразделениями).

5. Как engineering manager может эффективно проводить health check, мотивировать команду и использовать полученную информацию для дальнейшего роста.

Более 15 лет в разработке (fullstack, web, бекенд и мобильные приложения).
Director of Engineering в одном из крупнейших финтехов региона MENA, ранее Head of Engineering в Skyeng.
С разработкой в голове и в сердце.

Видео

Другие доклады секции

Оптимизируй свою команду

А что, так можно было? Оптимальный способ выхода из команды
Наталья Аветикова

Лаборатория организационного развития «Здравый Смысл»