Практики на стероидах: как превратить разрозненные инициативы в работающую систему изменений (Practice Radar)
Программный комитет ещё не принял решения по этому докладу
Целевая аудитория
Тезисы
Во многих компаниях десятки инициатив живут параллельно в разных командах: Kanban у одних, ретро у других, определенные доски у третьих. И это ок, пока не начинается кросс-командное взаимодействие. Разные правила и догововорённости влияют на общую скорость разработки и качество. Покажу 2 кейса, где на примере 30+ платформенных и продуктовых команд удалось собрать фреймворк из производственных, технических и продуктовых практик.
Расскажу, как это можно сделать быстро, как провести самооценку по состоянию внедрения практик в командах. Также дам четкую инструкцию, как донести полезность и нужность изменений до участников команд.
ProdOps Lead в hh.ru.
Несколько лет изучаю и практикую Change Management.
Ex-Senior Change Manager в Яндекс 360.
Два года была ведущим Деливери менеджером в Т-Кассе и несколько месяцев руководителем команды деливери менеджеров.
С осени 2020 работала на себя как наставник и психолог. Ментор в Solvery. До этого 2 года CPO Медиаплатформы Дом.ру. 7 лет директор по развитию Инетра — бренд peers.tv. Спроектировала и построила с командой в Новосибирске самый большой за Уралом коворкинг «Простор», а также лекторий-бар «Поток».
Видео
Другие доклады секции
Оптимизируй свою команду
