Математическая формализация оценки кандидатов: векторные профили и метрики соответствия в пространстве компетенций

Современный рекрутмент требует объективных и точных методов оценки кандидатов. Объективным методом оценки может являться визуализация требований к кандидатам при помощи математических методов профилей должности, а также оценка с помощью их же уровня соискателя. Предлагается использовать математически формализованное понятие "Профиль должности" как инструмент структурирования и визуализации требований к вакансии и определения необходимого уровня знаний в числовых величинах. Последующее построение профилей должностей и профилей соискателя в полярных координатах и в векторной форме в n-мерных пространствах, где n - число топиков для оценки soft-скилс и hard-скилс. Уровень соответствия кандидата той или иной вакансии определяется по величине разностного вектора, а также косинусу угла между векторами профиля должности и профиля кандидата.