“Не подошел по вайбу”: что выходит на первое место при найме сотрудника. Личный кейс ИТ-юриста
Программный комитет ещё не принял решения по этому докладу
Целевая аудитория
Тезисы
Пункт 1. Я расскажу о тенденции увольнений с формулировкой "не подошел по вайбу";
Пункт 2. Далее поделюсь свои опытом факап-найма, факап-адаптации, и факап увольнения, все из-за игнорирования важности п.1.
Пункт 3. Разберемся вместе, где в трудовом кодексе основание для увольнения "не мэтчимся" или "не наш вайб".
Анна Романова – партнер AG-LEGAL, практика 8 лет, 4 года в сфере ИТ-права.
Релевантный опыт и экспертность в темах:
1) Проверка уязвимости программного обеспечения в рамках требований реестра российского ПО, Роспатента; работа с технологическим стеком ПО; проверка лицензий на предмет ограничений для регистрации в реестре российского ПО и наличие копилефтных лицензий; работа и взаимодействие с экспертами реестра российского ПО (Минцифры РФ), с экспертами Роспатента в рамках регистрации интеллектуальной собственности.
2) В части структурирования правоотношений с разработчиками занимаемся аудитом оформления исключительных прав в компаниях - это и внутреннее оформление (трудовые договоры, внутренние акты компании, и др.) и внешнее (договоры на разработку; тех.задания). Аудит интеллектуальной собственности в крупных федеральных компаниях.
3) Due Diligence оформления исключительных прав на ПО при покупке сторонних программ.
Видео
Другие доклады секции
Оптимизируй свою команду
