Как собрать команду с врожденной культурой ответственности
Программный комитет ещё не принял решения по этому докладу
Целевая аудитория
Все, кому нужно ежедневно работать с людьми
Все, чей результат завязан на результат команды
Тезисы
- как формировать потребность сотрудника в команде так, чтобы его потом не нужно было искусственно мотивировать
- что такое культура команды и как на неё влиять
- как спрогнозировать и покрыть риски на этапе найма
- как адаптировать развивая ответственность
- как рефлексировать с командой, чтобы это приводило к изменениям
За 10 лет прошла путь от преподавателя английского языка до руководителя департамента. 5+ лет в IT, руковожу практиками управления ресурсами в outsource IT компаниях. Горю менеджментом и строю команды с любовью и по любви: мои команды и проекты продолжают жить в моих бывших работодателях до сих пор.
Видео
Другие доклады секции
Оптимизируй свою команду
