Как получать кандидатов через рефералку, даже если у вас нет денег на нее.
Программный комитет ещё не принял решения по этому докладу
Целевая аудитория
Тезисы
(3 узкопрофильных технических кандидата, которые приняли оффер в европейской стране с населением 1,5 миллиона человек (примерно как Мытищи)) без бюджета
- Предпосылки
- Особенности международного найма специалистов продаж в IT и технических пресейлов (работает и в РФ, применимо в текущих реалиях ко многих отраслям)
- Стандартный подход не сработал
- И как крутой лайфхак, который принес результат
- Как находить “крутых” кандидатов
- Как построить нестандартный диалог, что получить от них рекомендации реально подходящих вам кандидатов
- Плюсы такого подхода
- Подводные камни
HR Business Partner и больше десяти лет работающий с бизнесом — в периодах роста, изменений и пересборки команд.
В таких направлениях деятельности как финансы, IT, страхование, государственный сектор.
Помогаю компаниям выстраивать HR как рабочий инструмент: от подбора и адаптации до управления эффективностью, внедрения OKR и других инструментов, а также и развития руководителей.
В том числе — корректно проходить сложные этапы, когда без увольнений и трансформаций не обойтись. Большая экспертизав рекрутинге, провела собеседования с 3+ тыс. кандидатами.
Мой подход — практичный и системный. Я помогаю бизнесу снижать кадровые риски, принимать взвешенные решения и сохранять управляемость команд даже в непростых ситуациях.
На своих выступлениях я говорю про HR простым языком и показываю, как он может быть реальным инструментом для руководителей.
Видео
Другие доклады секции
Оптимизируй свою команду
