Отпуск без забот или как развить автономность в команде
Программный комитет ещё не принял решения по этому докладу
Целевая аудитория
Тезисы
Во многих командах эффективность напрямую зависит от внимания руководителя: стоит ему уйти в отпуск или потерять фокус, то процессы, контроль и мотивация начинают рассыпаться.
В этом докладе я расскажу, как перейти от управления через контроль к роли вайб-лида - человека, который настраивает среду, в которой команда сама берёт ответственность, принимает решения и остаётся устойчивой даже в условиях неопределённости.
На реальных примерах разберём, как развитие автономности снижает операционную нагрузку на тимлида, повышает вовлечённость команды и создаёт пространство для роста будущих лидеров.
8 лет в IT. Прошёл путь от бэкенд-разработчика до тимлида в Озон Техе. Занимаюсь развитием логистических систем, запустил "Доставку по клику". В работе ценю развитие людей и создание среды, в которой они раскрываются. Музыкант и сенсей Ёсинкан Айкидо.
Видео
Другие доклады секции
Оптимизируй свою команду
